创建学习型组织，不是一句口号，也不止是老板的梦想，那是全体员工的理想。企业不仅是为员工提供一个工作环境，更是提供一个人文环境，员工的心就是企业的魂。如果员工的心不在一起，就等于企业散了魂。为了体现企业“以人为本”的思想，江苏医博云科技有限公司开展一系列培训课程，旨在抓好员工的心态建设，让每一位员工及时有效调整自己的工作状态，良好迁善心态。
2016年8月22日江苏医博云科技有限公司组织第一期课程培训——逆水行舟 不进则退，由行政部门总监汪洁主持会议，公司各部门领导及成员悉数参加。本次会议围绕“学习华为的成功”展开，主要为以下几点：
1.华为最基本的使命就是活下去；
2.干部不是终身制；
3.公司不会迁就任何人；
4.绩效考核末位淘汰日常化；
5.烧不死的鸟是凤凰。
会议上，汪洁指出，一个企业的成功，靠的不光是创始人的魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起共渡难关；看到别人身处困境之时，慷慨伸出援助之手。每一个员工都应具有较强的责任心以及对工作的热爱。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，并且积极努力，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱。曾子曰，吾日三省吾身。一个人在世上，做任何事都不会立刻做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，要不断总结得失，开展自我批评，在可以取得更大的成功。汪洁强调，员工和企业的关系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基础上，才能愉快地共同奋斗。

最后，研发部技术总监余总提出，工作中的准备和累积为公司发展起到重要作用。客户关系部吴经理表示我们每个人都应时刻保持危机意识，每位员工都应具有一种“狼性精神”与企业一起进步发展、创造奇迹。众人纷纷鼓掌赞同，至此，本次会议圆满结束。